Állás, munka, karrier, ingyenes álláshirdetés feladás, állások,firstlady.hu ingyenes hirdetés, állásajánlat
Állás, állásajánlatok, személyzeti tanácsadás | Grafton
A HILL International Európában több, mint 20 országban nyújtja magas színvonalú munkaerő keresési és kiválasztási szolgáltatásait.
IMMC CONSULTING Személyzeti és Szervezetfejlesztési Tanácsadó Kft. :
elsősorban a multinacionális nagyvállalatok emberi erőforrás-igényeinek kiszolgálására.
Telkes Tanácsadó ZRt, telkes,tanácsadó, hr-audit,fejvadászat,tréning,szervezetfejlesztés
Akvamarin Humánfejlesztési Tanácsadó
magasan képzett felsőszintű vezetőktől a recepciós munkatársig foglalkozik kereséssel és kiválasztással.
Közép- és felsővezetők, szakemberek keresése, munkaerő-közvetítés, személyzeti tanácsadás, fejvadászat.
Felsővezetők, középvezetők és specialisták keresése és kiválasztása
A következő címkéjű bejegyzések mutatása: fejvadászok. Összes bejegyzés megjelenítése
A következő címkéjű bejegyzések mutatása: fejvadászok. Összes bejegyzés megjelenítése
2010. február 26., péntek
2010. február 23., kedd
Zala-megyei állásajánlatok
Zala megyében található állásközvetítők:
Neujob.hu - Ausztriai hotelmunkák elsőszámú közvetítője!
Állás, munka - ingyenes hirdetés feladás országosan - WorkFinder.hu
WORKANIA.HU - Állást keres? Aktuális állásajánlatok a(z) Zala megye régióban
Zala megye állás, munka - Profession.hu, állás, munka, állásajánlat, munkalehetőség,.
Zala megyei állásajánlatok- Állás munka net
állás zala, állások zala, - workline.hu
Neujob.hu - Ausztriai hotelmunkák elsőszámú közvetítője!
Állás, munka - ingyenes hirdetés feladás országosan - WorkFinder.hu
WORKANIA.HU - Állást keres? Aktuális állásajánlatok a(z) Zala megye régióban
Zala megye állás, munka - Profession.hu, állás, munka, állásajánlat, munkalehetőség,.
Zala megyei állásajánlatok- Állás munka net
állás zala, állások zala, - workline.hu
2010. február 22., hétfő
Állás információk
Nagyon sok állásajánlat van az Interneten, amelyek közül lehet választani. A mai álláskeresők nem mindig tudják, hogy hol és mikor célszerű állást keresni.
Évvége előtt nem célszerű állást változtatni, mert az új állásajánló cégnél, ha véletlenül leépítés lesz az évvégén, akkor mi leszünk nagy valószínűséggel az elsők, akik a listára kerülhetünk. Függetlenül attól, hogy esetenként még jobban is dolgozunk mit az, aki már régebben van a munkáltatónál.
A kiválasztott céghez, amikor állást pályázunk meg nagyon sok információra lesz szükségünk, ahhoz, hogy megtudjuk valójában mi az állást ajánló cég profilja. Nagyon sokszor láttam olyan álláshirdetést, amikor a megpályázandó állás megnevezése és egy rövid egy mondatos feltételnek való megfelelés volt a leírásban.
Sokszor leírják az állást ajánló cégek a hirdetésbe, hogy szakmai végzettség és maximum 30 éves korig várják a jelentkezőket. Valamint a szakmai gyakorlat minimum 5 vagy 10 év legyen. Kérdem én az, hogy lesz meg annak, aki elvégzi az iskolát és onnantól kezdve munkanélküli, nincs semmilyen gyakorlata és nem is lesz mert nem fog munkát kapni. Vagy ha igen, akkor meg nem biztos, hogy tetszik neki az, amit éppen elvállat, csak azért dolgozik, hogy legyen pár forintja a megélhetéshez.
A másik ellentmondás, amikor a frissen végzetteket azért is részesítik előnybe az állásajánlatok megpályázásakor, mert nekik kevesebb pénzt kell adni, mint egy középkorú, folyamatosan dolgozó munkavállalónak.
Azt nem veszik figyelembe az állásajánló cégek, és a fejvadász állásajánlók, hogy egy középkorú álláskereső sokkal, több előnnyel rendelkezik, mint egy fiatal végzett álláskereső. A középkorúnak a gyakorlata sokszor megfizethetetlen, de a megfelelő álláshoz a megfelelő fizetés ajánlattal ők is elszerződnek. Mert sokkal többre értékelik azt, hogy dolgozhatnak, mint a mai fiatalabb korosztály, tisztelet a kivételnek.
Külföldi munkavállaláshoz a közvetítő céget mindenképpen ellenőrizzük, le vagy ellenőriztessük le. Azon kívül az ajánlott állást is célszerű leellenőrizni, hogy a cég létezik, vagy csak átverés van a dologban. Sajnos a mai állástalan világban a csalók is megszaporodtak az álláskeresők bánatára. Előre ne fizessünk senkinek se, mert a regisztrációs díj címén elvett pénzért a legtöbbször sajnos semmi hasznos munkát nem fogunk kapni a csaló cégtől. Tapasztalat, ha külföldi vagy egyéb munkát keresel és szeretnél elhelyezkedni, akkor az állásközvetítőnek ne fizessél semmilyen jogcímen pénzt. Ugyanis az állásközvetítő fejvadász cégek nem tőled kapják a sikerdíjukat, hanem attól a cégtől, akinek kiközvetítik az álláskeresőt.
Évvége előtt nem célszerű állást változtatni, mert az új állásajánló cégnél, ha véletlenül leépítés lesz az évvégén, akkor mi leszünk nagy valószínűséggel az elsők, akik a listára kerülhetünk. Függetlenül attól, hogy esetenként még jobban is dolgozunk mit az, aki már régebben van a munkáltatónál.
A kiválasztott céghez, amikor állást pályázunk meg nagyon sok információra lesz szükségünk, ahhoz, hogy megtudjuk valójában mi az állást ajánló cég profilja. Nagyon sokszor láttam olyan álláshirdetést, amikor a megpályázandó állás megnevezése és egy rövid egy mondatos feltételnek való megfelelés volt a leírásban.
Sokszor leírják az állást ajánló cégek a hirdetésbe, hogy szakmai végzettség és maximum 30 éves korig várják a jelentkezőket. Valamint a szakmai gyakorlat minimum 5 vagy 10 év legyen. Kérdem én az, hogy lesz meg annak, aki elvégzi az iskolát és onnantól kezdve munkanélküli, nincs semmilyen gyakorlata és nem is lesz mert nem fog munkát kapni. Vagy ha igen, akkor meg nem biztos, hogy tetszik neki az, amit éppen elvállat, csak azért dolgozik, hogy legyen pár forintja a megélhetéshez.
A másik ellentmondás, amikor a frissen végzetteket azért is részesítik előnybe az állásajánlatok megpályázásakor, mert nekik kevesebb pénzt kell adni, mint egy középkorú, folyamatosan dolgozó munkavállalónak.
Azt nem veszik figyelembe az állásajánló cégek, és a fejvadász állásajánlók, hogy egy középkorú álláskereső sokkal, több előnnyel rendelkezik, mint egy fiatal végzett álláskereső. A középkorúnak a gyakorlata sokszor megfizethetetlen, de a megfelelő álláshoz a megfelelő fizetés ajánlattal ők is elszerződnek. Mert sokkal többre értékelik azt, hogy dolgozhatnak, mint a mai fiatalabb korosztály, tisztelet a kivételnek.
Külföldi munkavállaláshoz a közvetítő céget mindenképpen ellenőrizzük, le vagy ellenőriztessük le. Azon kívül az ajánlott állást is célszerű leellenőrizni, hogy a cég létezik, vagy csak átverés van a dologban. Sajnos a mai állástalan világban a csalók is megszaporodtak az álláskeresők bánatára. Előre ne fizessünk senkinek se, mert a regisztrációs díj címén elvett pénzért a legtöbbször sajnos semmi hasznos munkát nem fogunk kapni a csaló cégtől. Tapasztalat, ha külföldi vagy egyéb munkát keresel és szeretnél elhelyezkedni, akkor az állásközvetítőnek ne fizessél semmilyen jogcímen pénzt. Ugyanis az állásközvetítő fejvadász cégek nem tőled kapják a sikerdíjukat, hanem attól a cégtől, akinek kiközvetítik az álláskeresőt.
Feliratkozás:
Bejegyzések (Atom)